Trompenaars 文化能力培训理论是由荷兰学者Fons Trompenaars提出的，旨在帮助人们理解和适应不同文化背景下的工作与交流。以下是该理论的核心内容：
文化维度：Trompenaars 提出了七个文化维度，用于描述不同文化之间的差异。
- 个人主义 vs. 集体主义：强调个人价值与集体价值之间的差异。
- 不确定性规避：对不确定性的容忍程度。
- 权力距离：对权力分配和等级制度的接受程度。
- 男性化 vs. 女性化：强调竞争与协作的差异。
- 具体性 vs. 抽象性：对具体细节与抽象概念的偏好。
- 长期导向 vs. 短期导向：对长期目标与短期利益的重视程度。
- 个人主义 vs. 间接性：直接表达与间接表达的方式。
文化能力培训：通过了解不同文化维度，提升个人在多元文化环境中的适应能力和沟通技巧。
案例分析：Trompenaars 提供了多个案例分析，帮助读者更好地理解文化差异。
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