文化胜任力培训中的差异主要体现在以下几个方面：
1. 文化认知差异
- 文化背景理解：不同文化背景下，人们的价值观、行为模式存在显著差异。例如，西方文化强调个人主义，而东方文化则更注重集体主义。
- 跨文化沟通：不同文化背景下的沟通方式不同，理解并适应这些差异对于有效沟通至关重要。
2. 文化行为差异
- 礼仪习俗：不同文化有不同的礼仪和习俗，了解并尊重这些差异，有助于建立良好的跨文化关系。
- 工作风格：不同文化背景下，工作风格也存在差异，如时间观念、决策方式等。
3. 文化冲突与适应
- 文化冲突：在跨文化环境中，由于文化差异，可能会出现文化冲突。
- 文化适应：通过学习和了解不同文化，提高跨文化适应能力，有助于解决文化冲突。
跨文化交流