敏捷管理是一种以人为核心，迭代、可持续的方式来管理项目的方法。以下是一些敏捷管理的最佳实践：
1. 明确目标和价值观
- 共同目标：团队应共同明确项目目标和愿景。
- 价值观：团队应遵循一定的价值观，如透明度、协作和尊重。
2. 灵活应对变化
- 适应性计划：敏捷管理强调适应变化，而非预先制定详细的计划。
- 持续交付：产品应持续交付，以便及时获得反馈并做出调整。
3. 强调沟通和协作
- 每日站会：团队每天进行短暂的站会，讨论进展和问题。
- 跨职能团队：团队由不同背景和专业技能的人组成，以促进协作。
4. 自我管理团队
- 授权：团队成员拥有决策权，并对自己的工作负责。
- 自我组织：团队自我组织，以实现最佳工作方式。
5. 关注客户和用户
- 用户故事：通过用户故事来定义和跟踪需求。
- 客户参与：确保客户或用户在整个过程中保持参与。
扩展阅读
敏捷管理团队