雇佣合同是确立劳动者与用人单位权利义务关系的核心法律文件，以下是关键信息整理：
1. ⚖️ 合同必备条款
- 工作内容：明确岗位职责与工作标准
- 薪酬机制：约定工资数额、支付周期及方式
- 合同期限：固定期/无固定期/以完成任务为期限
- 保密协议：涉及商业秘密的需单独条款
- 违约责任：约定违约金及赔偿范围
2. 📌 重点注意事项
- 须符合《劳动合同法》相关规定
- 试用期约定不得超过法定上限（3-6个月）
- 社保缴纳义务不可免除
- 禁止约定违约金（除培训服务期外）
3. 🧾 合同签署规范
- 双方法定代表人或授权代理人签字
- 加盖单位公章
- 保留两份原件（用人单位与劳动者各执一份）
如需进一步了解劳动合同模板或法律条文解读，可访问就业合同范本专区获取专业支持。
💡 提示：签订前建议通过劳动法律咨询获取个性化指导