团队管理是领导力中至关重要的环节，以下为关键实践指南：
1. 明确目标与愿景
- 用 SMART原则 设定具体、可衡量的目标 ✅
- 定期同步团队方向，确保所有人步调一致 🗺️
- 示例：如何制定高效团队目标
2. 有效沟通
- 建立开放反馈机制 🗣️
- 使用 非暴力沟通 避免误解 💬
- 每周固定15分钟“站会”同步进展 🗓️
3. 建立信任
- 透明化决策过程 📊
- 承认团队成员的贡献 🌟
- 通过「信任游戏」增强协作 🤝
4. 激励团队
- 个性化认可机制 🎁
- 提供成长机会（如培训、轮岗） 🚀
- 分享成功案例激发士气 📈
扩展阅读
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